Quand le produit devient flou.
Quand l'équipe livre, discute, priorise, affine, réestime, recommence, puis finit par ne plus très bien savoir ce qu'elle apprend.
Quand la vision tient dans une présentation, et peine à tenir dans une conversation de travail.
Quand le backlog grossit plus vite que la compréhension.
Quand une organisation improvisée reprend les vieux réflexes: la fausse urgence, la maîtrise affichée, les silos sages, les silences pris pour des accords.
Quand tout le monde sent qu'il faudrait reprendre prise, avec assez de franchise pour nommer ce qui coince et assez de soin pour continuer à travailler ensemble.